一般事業主行動計画

 

長崎西彼農業協同組合 行動計画

 

平成31年4月2日

 

 

 女性管理職を増やすことを目的とし、次のように行動計画を策定する。

 

1.

 計画期間: 平成31年4月2日~ 令和4年4月1日  
     
2.  当組合の課題  
  ①女性管理職が少ない。  
  ②女性の平均継続勤務年数が少ない。  
  ・採用女性割合は一定水準に達しているが、継続勤務年数の男女差が多く、管理職に占める女性割合も低い。  
  ・管理職を目指そうと考える女性や、定年まで勤務しようという女性が少ない。  
     
3. 定量的目標  
  女性管理職を15名以上にする。  
     
4.  取組内容  
  女性監督者を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研修への参加。  
  ①平成31年4月~ 外部研修へ女性監督職を参加させ、女性の能力開発を図る。  
     
  女性が家庭と仕事を両立できるよう、長時間業務への偏った体制を見直す。  
  ①平成31年4月~ 業務の優先順位付けや業務分担を見直し、業務の効率化を図る。  
  ②平成31年4月~ 管理職が部下の残業を管理し、残業時間を抑制させる。  
     

 

 

女性の活躍の現状に関する情報公表(平成30年度)

(1)管理職に占める女性労働者の割合

: 7.0%
(2)採用した労働者に占める女性労働者の割合 : 正規職員48.3% 、非正規職員73.9%
(3)労働者の一月あたりの平均残業時間 : 正規職員6.2時間、非正規職員5.8時間